隨著公司業(yè)務的快速發(fā)展，為進一步挖掘內(nèi)部潛力，發(fā)掘內(nèi)部優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。11月18日上午，德州市恒威安保服務有限公司組織開展業(yè)務崗位公開競聘活動，面向公司全體職工開放報名，本著公平公開、競爭擇優(yōu)的原則，讓想干事者有機會，給能干事者有舞臺，讓干成事者有地位，全面激發(fā)公司人才內(nèi)生動力。

  公司黨支部書記、總經(jīng)理王新衛(wèi)出席并發(fā)表重要講話。他表示：這次公開競聘，不僅是一次選拔人才的過程，更是一次深化改革、完善機制的過程。通過公平、公開、公正的選拔任用，讓工作業(yè)績突出、能力出眾、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，完善人才結構，優(yōu)化人力資源配置，打造企業(yè)競優(yōu)文化，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力、積蓄新動能。

    為組織好本次競聘活動，公司成立競聘工作領導小組，制定《德州市恒威安保服務有限公司崗位公開競聘實施方案》，對競聘工作進行全面安排和部署。競聘堅持以“公平公正、公開透明、人崗相適、擇優(yōu)任用”為原則，面試采用競聘演講和評委提問的形式展開，此外，財務人員還需參加財務理論知識筆試，參與競聘的人員根據(jù)抽簽順序依次進行競聘演講，圍繞個人工作業(yè)績、履職能力、綜合素質(zhì)、工作態(tài)度，對競聘崗位的認知等方面展開敘述，評審組提問采用非結構化面試形式，由面試評委現(xiàn)場進行開放式提問，競聘者快速思考并現(xiàn)場作答，最后由各評委綜合考察競聘者的綜合能力。

財務人員理論知識筆試

競聘員工風采掠影

    下一步，恒威安保還將繼續(xù)開展其他中層管理崗位公開競聘工作，將堅持把內(nèi)部崗位公開競聘作為選拔人才的重要途徑，綜合運用多種選人用人措施，持續(xù)完善選拔培養(yǎng)模式，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實有力的人才保障與支撐。